【導讀公務員考試網為您提供國家公務員考試科目 以下為具體內容：

國家公務員考試只考行測以及申論兩科，行測包括五大題型：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分，全是選擇題。申論全是議論文寫作。具體的你可以到公考數據網行測以及公考數據網申論平臺找到國家公務員歷年真題，通過真題來了解整個考試。對國家公務員考試有什么疑問也可以咨詢在線專家，專家會耐心為你解答。

一、2018國家公務員考試科目安排國考科目有哪些科目

1.行測(省級及地市)，參考人群為報考全部人員，筆試時間為2017年12月10日。

2.申論(省級以上)，參考人群為報考省級以上地區職位人員，筆試時間為2017年12月10日。3.申論(市地以下)，參考人群為報考市地以下地區職位人員，筆試時間為2017年12月10日。4.外語水平考試，參考人群為報考7個非通用語職位人員，筆試時間為2017年12月9日。5.專業職位專業考試，參考人群為報考銀監會及其派出機構、證監會及其派出機構特殊專業職位人員，筆試時間為2017年12月9日。

二、2018國考面試科目

1.結構化面試：題型涉及綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理、新穎題，面試時間約70-90分鐘。

2.無領導小組討論：題型涉及多項選擇、排序類、開放類，面試時間約25分鐘。

3.半結構化面試：題型涉及綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理、求職動機與擬任職位匹配、新穎題，面試時間70-90分鐘。

三、2018國考題型

國考筆試分為公共科目筆試和專業科目筆試，目前，公共科目筆試的考試科目一般為行政職業能力測驗和申論兩科。其中國考行測筆試主要考言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷五部分，國考申論筆試則主要考察歸納概括、綜合分析、貫徹執行、提出對策、文章寫作等方面的能力。

國考面試一般采用結構化面試和無領導小組面試。國家公務員面試考查計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(創新)能力。

公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。

公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《申論》三部分。

公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準。考試用書為國家公務員錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)

公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數3倍的比例確定專業科目筆試和面試人選。專業科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業。

公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。

公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《申論》三部分。
公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準。考試用書為國家公務員錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)

公共科目筆試結束后，各招考部門確定專業科目筆試和面試人選。專業科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業

國家公務員錄用考試的目的是全面測試報考者是否具備公務員職位所要求的基礎知識和專業水平，以及運用所學知識和技能進行研究和處理問題的能力。它的內容主要體現在以下幾個方面：

(一)知識測試

分為基礎知識和專業知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業知識則主要是指從事具體的某一專業或職業所必須具備的業務知識，它因專業不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統一規定，由各省、市、自治區以及專業部門根據本地區、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業的通用專業考試科目。

(二)能力測試

通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當的難度。在公務員考試中占有十分重要的地位。

(三)技能測試

主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協調人際關系的能力以及群體適應等能力。

(四)心理測試

這項內容雖然還沒有在所有的錄用考試中得到普遍的應用，但隨著時代的發展，這方面的要求必然會日益強烈。心理測試的目的是考察報考者的性情、意志、品質以及反應等心理素質是否符合一個合格的國家公務員所必須達到的各項要求。