【導讀公務員考試網為您提供揭秘真實的公務員工資待遇:公務員工資到底有多少?福利待遇到底怎么樣? 以下為具體內容：

要準備參加公務考試會非常想了解公務員工資福利待遇問題，比如公務員待遇怎么樣?公務員工資年薪一般是多少?之前有很多最新消息顯示公務員工資制度將進行改革，公務員將大規模上漲工資，有的消息甚至稱公務員工資將提高45%，也有很多人得到了公務員工資套改等級標準對照表，這些關于公務員工資待遇調整的問題一直是考生關注的焦點問題，本文從一名在機關單位工作的公務員揭秘最真實的公務員工資待遇。

公務員考試包含國家公務員考試以及省地方公務員考試，其中廣東、安徽、四川、云南、福建、陜西、浙江、甘肅、吉林、黑龍江、廣西、山東、貴州、天津、湖北、北京、上海、河南、河北、海南、遼寧、湖南、臺灣、江西、寧夏、內蒙古、江蘇、新疆、山西、青海、重慶、西藏等省份都會組織單獨的公務員考試，通常在每年上半年的2月份、4月份及下半年的9月份、12月份等。下面是江西省一名公務員真實的工資待遇保障問題詳細介紹。

中國的公務員，90%的級別都在科級以下。其實，絕大多數考公務員的考生，最關心的不是自己能當多大的官，也不是進入體制能撈多少錢，而是正常的待遇和保障，如何過好自己的日子。但由于對體制內的人和事不了解，無法對體制內的待遇和保障有全面的認識，導致產生心理落差，筆者將以江西省的實際和自己進入體制10年的經歷，跟大家談談公務員的待遇與保障問題。

一、工資

公務員的工資，一般叫“死工資”，通俗點也就是工資條前四項，只要是公務員單位，這都是有的，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。

職務工資與公務員職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，中國公務員職級可百度查到，最低為科員級，最高為正國級。

級別工資與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調一檔，五年調一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標準，一般每次調整大概一兩百塊錢。

工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。

職務工資和級別工資的標準由國家層面制定，省級及省級以下單位無權調整。最近兩次職務和級別工資的調漲是在2014年和2006年。

陽光工資的情況有點復雜，2014年之前，省級單位有權調整全省各級單位陽光工資標準，但由于南昌市是省會市，江西省直各單位和南昌市各單位的陽光工資調整權限在中央，造成了江西各地縣市區陽光工資大幅調漲，而省直和南昌各單位陽光工資停滯不前的尷尬局面，2010年至2013年，各地縣市區四年間每年陸續調漲陽光工資200-600元/月不等，而同期省直和南昌僅調漲50-200元/月不等，相當部分地市縣市陽光工資在此期間超越省直和南昌各單位。2014年后，全國陽光工資調漲權限收回中央，至此，江西省各單位工資前四項就再未上漲一分一毫。(2014年全國公務員調薪的文件上寫的很清楚，原則上一至二年調漲一次，目前已是2018年，雖然各種調薪傳言滿天飛，但還未見下文)

以我為例，南昌某檢察院副主任科員，工齡10年，我的職務工資為865元，級別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計4342元每月。

二、房補

江西省直和南昌市各單位基本都落實了房補，其他地市和縣市也在逐步落實中，新招錄公務員在入職之后，都會被要求填寫房補相關材料，以便日后每月隨工資發放，房補的產生歸根結底是20世紀末至21世紀初歷史的產物，所以，只要政策不出現變化，今后新入職公務員都能享受到這筆錢。房補標準不高，科員級為280元，副科級為315元，其他級別檔次的大家可以百度查到。以我為例，我是副主任科員，執行的標準為315元每月。

三、車補

江西省直和南昌市各單位車改工作已在2016年陸續完成，車輛封存和公開拍賣也早已結束，各級干部從車改中得到了實惠。車補為按月隨工資發放，江西省直和南昌市各單位的標準為科員500元，科級(正科、副科)650元，處級(正處、副處)好像是1060元，大家可以在百度查到。以我為例，我是副主任科員，執行的標準為650元每月。

四、各類津補貼

加班津貼：公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當司法警察時，標準為480元每月，隨工資發放，目前所在檢察院，標準為300元每月。加班津貼不區分職級和工齡，大家的標準是一樣的。執勤津貼：又叫崗位津貼，公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當司法警察時，標準為220元每月，隨工資發放，目前所在檢察院，標準為240元每月。該津貼不區分職級和工齡，大家執行標準是一樣的。(近幾年，國家層面高度重視人民警察待遇，已下發相關文件調整加班津貼和崗位津貼，增加幅度很大，而且這次調整采取區別對待，機關加的少，一線和基層單位加的多，因筆者已離開警察隊伍，具體增加數額不得而知，網上版本也很多，但真假難辨，從曾經同事處得知，兩項津貼將會超過1000元，目前，各地警察單位也陸續接到關于調漲加班津貼和執勤津貼的文件，正逐步落實這兩項津貼的調漲工作。2018年，公安改革的大幕已拉開，相信人民警察未來的經濟待遇會越來越好)

警銜津貼：又叫警銜工資，具有人民警察身份，被授予警銜的的公務員，享受此津貼。警銜工資由國家制定，全國執行同一套標準。2015年之前，警銜工資標準較低，剛轉正的新警察，授予三級警司(1杠1星)警銜，警銜工資為175元每月，2015年之后，警銜工資大幅度調漲，三級警司警銜工資調漲到660元每月，筆者當時為二級警司(1杠2星)，警銜工資標準為760元每月。其他警銜對應工資大家可以百度查到。

下鄉補貼：又叫鄉鎮補貼。發放對象為在鄉鎮、偏遠、邊遠、郊外、野外工作的公職人員。發放標準根據距離城區的距離來算，超過一定距離是一個標準，未超過又是另一個標準，不過兩者差距不大。筆者在鄉鎮工作時沒趕上這樣的好政策，發放數額和標準好像是超過15公里220元每月，未超過15公里200元，不知道現在調漲了沒有，以各單位實際發放為準。

政法委、司法局津貼：各級政法委的干部在2017年之前一直享受對應職級警銜津貼，該做法一直飽受質疑，于是，人社部和財政部聯合在2017年下了一個文(人社部規〔2017〕12號，可在網上查到)，將此類津貼規范為每月每人1200元，該標準不分職級和工齡，大家發放同樣的數額，同時將司法局納入執行范圍。(以新入職政法委或司法局干部為例，新入職人民警察授三級警司警銜，警銜工資才660元，對應過來，現在發1200元，還是賺了540元)

其他津補貼：近些年來，各級各單位根據本單位職業特點，出臺了各種津補貼發放政策，比如信訪津貼、保密津貼、考勤津貼和生產獎等等，津貼發放的種類五花八門，但其中大部分無中央層面政策支持，隨著中央清理、規范津補貼發放工作的深入，那些不合法和沒有發放依據的津補貼都將逐步退出歷史舞臺。

辦案獎勵：以南昌市公安局為例，會經常組織各類專項打擊違法犯罪活動，會給辦案部門設置相關任務性指標，如辦案部門完成，則給予相應獎勵，但這種獎勵多是辛苦錢，不具有持續性和穩定性，而且這里面分配內幕多多，我就不多說了。

出差補助：一般針對出差和培訓給予的補助，每個省有每個省的標準，包括伙食補助、住宿費、交通補助等，看各單位財務狀況和政策執行情況，外出辦事吃飯自己掏錢的單位大有存在，有時也要看領導，這種補助一般也不具有持續性，很多人一年也拿不了幾次，甚至沒有，所以還是不要指望。

檢察官、法官績效獎：由于全國檢察院、法院進行了員額制改革，整體測算，檢察院、法院入額人員要比未入額人員每年多拿1萬元左右，檢察院、法院未入額人員每年比普通公務員多拿1.6-2萬元左右。

五、福利

1.四大節：根據江西省總工會2018年的最新規定，四大節可發放總計不超過1200元價值的商品實物(以儲值卡或提貨券的形式出現);

2.降溫費：按江西省標準，發放月份為每年6至9月，公司個月，總計640元，一般在9月份隨工資發放;

3.烤火費：江西執行的標準為一次性240元，一般每年2月隨工資發放;

4.生日蛋糕卡：按照江西省的標準，每人每年為300元，一般都會選擇以卡拉多的儲值卡發放給個人。

以上福利標準不分職級和工齡，人人標準一樣。江西省總工會每年會根據情況對福利進行調漲，比如2017年生日蛋糕卡的標準是200元，2018年調漲到了300元。

六、十三個月工資

第十三個月工資為各單位年度公務員考核后，對考核為稱職及以上等次公務員發放的獎勵性工資。按照一般性規定，第十三個月工資發放的標準為本人的職務工資與級別工資之和(約2000-2500元)，但由于各單位依據的標準和當地的政策存在差異，行業與行業，部門與部門差距很大，有的單位只發職務和級別工資，有的單位把職務、級別和陽光三者一起發，有的單位不僅發職務、級別和陽光，還將公積金和津補貼帶入十三個月工資發，這就造成了發的高的單位能達到67千元。所以，就看各位考生的命了。

七、獎金

想必每年發放的獎金才是各位考生最為關心的，這里我給大家詳細介紹。

近些年，各級各單位自行出臺、設置了五花八門各類獎項，比如什么計劃生育獎、工業崛起獎等等，這當中的絕大部分都是地方層面自行設立的，并無中央層面的背書，所以今年五月，中辦國辦就濫發獎金問題聯合下了個文，要求整治和規范地方各級單位的各類獎金發放，這個文大家可以在百度搜到，這里不多說，堅決支持和擁護中央決定。目前，中央層面允許發放的獎金種類只有四個，分別為綜治獎、精神文明獎、節能獎和績效獎。

綜治獎：一般情況下是兩個月的工資性收入，評的檔次好的單位，可以發兩個半月的工資性收入。

精神文明獎：省級精神文明獎為兩個月工資收入，評到全國文明單位的，可以發兩個半月工資收入。

節能獎：一般為一個月工資性收入。

績效獎：又稱目標考評管理獎，分三個檔次，一類是三個月工資性收入，能評上一類的單位都是強勢部門，比如黨委政府辦公廳、人大、政協、政法委、公檢法司等單位，二類是兩個半月工資性收入，三類是兩個月工資性收入。

獎金發放的時間節點為當年發上一年度獎金，比如，2017年過完，2018年就會開始著手評選各單位獎勵等次和類別，評選完畢后下文公布結果，各單位收到文后，就可以根據評選到的獎勵檔次或類別造表發錢了。江西省新招錄的公務員一般在9-11月辦理報到和入職，所以，2017年，新招錄公務員是沒有任何獎金發放的。舉個例子，小王為2017年新招錄公務員，2017年9月1日去單位報到上班，2017全年，小王沒有任何獎金發放，因2017年只在職4個月，2018年發放2017年獎金時，每個獎項也只能拿到三分之一的額度的獎金，換句話說，要到2019年發放2018年獎金的時候，小王才能拿全全部獎金額度。

南昌市的高新區和經開區除外，這兩個地方有國家政策支持，每年的獎金拿到手軟，反正我沒拿過。南昌高新區管委會原副主任于某某說，他在高新區呆了四年，發的錢已經能讓他下半輩子衣食無憂了，后于某某調至南昌某區任某長，私下和同事說，以前工資卡都是老婆管，現在調來這里當某長，老婆都不稀罕管他的工資卡了。

為什么都是公務員，會產生如此大的差距呢，大家仔細看獎金的構成就會發現，差距就在工資性收入這塊，工資性收入和工資收入是兩個概念，精神文明獎的基數是工資收入，其他三個獎的基數是工資性收入，工資收入僅包括職務、級別和陽光工資(以科員為例，大概4000元左右)，但工資性收入的構成和計算方法各單位差異性就很大了，由于財務審計層級問題，越往上審計越嚴，規定越多，制度越緊，工資性收入構成和計算方法這塊，影響也越大，有的單位會把津補貼算入工資性收入，有的單位會把公積金算入，有的單位會把醫保社保算入，有的單位會把上一年度發的獎金除12后的數額算入每月工資性收入，造成的結果就是低的單位每月工資性收入只有七八千，有的單位卻高達兩萬多，甚至出現兩個月精神文明獎低于一個月的節能獎的情況。縱向上比較，工資性收入數額省直最低，南昌市直居中，縣區獎金最高，橫向上比較，高新、經開、紅谷灘處在第一方陣，其次為青山湖、灣里、南昌縣、安義縣等區縣，東湖、西湖居末。所以，報考單位時，大家要慎重選擇，省直單位因層級高，提職提級快，但獎金相較低，縣區雖然層級低，但地方經濟活躍的話，自然獎金就會高，看大家自己的選擇了。

對于新入職公務員，筆者在這里給大家提個醒，要十分關注單位獎金的發放，現在絕大多數單位一個月工資性收入的計算方法都是上一年度總收入除以12得到的數額，對于新入職的公務員來說，這種計算方式很吃虧，舉個例子，小劉是2017年1月1日入職，2018年發2017年獎金的時候，因2017年小劉未發放任何獎金(原因之前已說明)，小劉的工資性收入的構成只有工資和津補貼，會造成發放的獎金遠低于同職級早入職公務員的公務員，這種差距往往要經過兩三年工資性收入計算的累積才能與同職級早入職的公務員拉近(公積金的計算也存在同樣的問題)。現在，有一些單位已經意識到了這種差距，對新入職公務員在獎金發放問題上開始參照同職級早入職的公務員標準辦理，但這樣的單位目前還不多，一方面要看單位主要領導是否同意，另一方面也建議新入職公務員采取正確的方式和渠道表達看法。祝大家好運。

有人說中辦國辦下文后，各類獎金要取消，公務員收入要大跳水，這里我證實下，綜治獎、精神文明獎、節能獎和績效獎目前的狀態只是停發，并沒有下文說要取消，要取消的是那些沒有發放依據和中央層面未批準、未通過的獎金，大家完全沒必要因此糾結或動搖。

八、公積金

江西省直和南昌市各單位公積金執行的標準為月工資性收入12%，每年7月調整一次，因考慮新入職公務員月工資性收入不高，大部分單位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解決，待到月工資性收入乘12%大于800元后，再作相應調漲，當然，高新區和經開區的單位肯定要比這個高，這里就不多說了。有一個不太好的消息就是公積金中心2016年下了一個文，主要內容是限制公積金最高月度繳存額，2017年是3900多元，2018年調高了標準，好像調到了4200多元，換句話說，個人頂格繳存最高為2100元左右。

九、社保、職業年金

社保扣費標準為工資的8%，即職務、級別和陽光工資之和的8%，職業年金的扣費標準為工資的4%，即職務、級別和陽光工資之和的4%。

十、醫保

醫保扣費標準為工資的2%，即職務、級別和陽光工資之和的2%，加上單位為你繳納的部分，一年醫保卡里可用資金大約為3000元，可用于門診和買藥。

以上就是我對公務員待遇和保障的相關介紹，希望能對大家有所幫助，也祝大家順利上岸。

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