【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位薪級工資計算方法 2018年薪級工資對照表 以下為具體內(nèi)容：

事業(yè)單位的工資待遇計算是非常復雜的。事業(yè)單位薪級如何確定怎么計算?標準是怎樣的?薪級工資對照表2018年是什么?

簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

基本工資又包括崗位工資和薪級工資兩大類。事業(yè)單位的三類人員管理人員，專業(yè)技術人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調整一次。

薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

但是并不是所有人進入機關事業(yè)單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業(yè)單位轉正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業(yè)單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

大專學生起薪級別是五級，本科畢業(yè)生起薪級別是七級，雙學士學位畢業(yè)生起薪九級，碩士研究生起薪是11級，博士研究生起薪是14級。

而實際上學歷越高，崗位工資也是晉升越快的。專業(yè)技術的評審，博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。所以，學習好，學歷高還是非常有用的。我們努力了好多年，可能只是人家的起點。

薪級工資并不是嚴格等于工齡的，因為2006年我們才實行的機關事業(yè)單位工資制度改革，當時對機關事業(yè)單位工資進行的套改，并不是嚴格工齡一年等于薪級一級。只是后續(xù)的參加工作人員才出現(xiàn)的晉級方式?，F(xiàn)在看以前的一些工作人員，有工作40年，薪級只有三十六七級的。

2018年10月，國家將再一次進行機關事業(yè)單位基本工資調整，屆時工資表又會進行變更了?？傮w來看，薪級級別越高，工資越高，工資差距就越大的。

事業(yè)單位工資標準表一覽：

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

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