【導讀公務員考試網為您提供事業單位改革 2020年聘用制人員能和在編人員同崗同酬嗎？ 以下為具體內容：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。但在機關事業單位，想要實現這一目標很難。比如在編人員和聘用人員，就存在著巨大的差距。一直以來，社會都在呼吁機關事業單位在職在編人員和聘用人員同工同酬，但這僅僅是呼吁而已，還沒有實質性的進展。目前，政府只能在規范聘用人員管理上做出努力，盡量使聘用人員的工資收入靠近在編人員。短時間內較難全部實現到位，主要理由如下。

【1】工資制度不同

現在行政機構和事業單位，經過多年的發展，工資制度已經完善和比較成型了。例如，公務員序列一般使用一套工資制度，但是警察等有警銜工資之類，相對比較細化。事業單位由于類別很多，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業、自收自支事業單位，每類事業單位又有不同的工資制度。但是聘用制人員，很難參照制定同樣這么多的政策制度。但是也有一些事業單位，在改革的過程中，實現了聘用制人員能和在編人員同崗同酬，這主要是自收自支的事業單位或者差額事業單位。

【2】人事制度不同

人事制度與工資密切相關，因為按照現有在編人員的工資測算方式，隨著工齡的增加，以及職務的提升，相應可能會提升工資，工資提升之后，社保繳費、公積金繳納等也會相應變化調整，這是一個系統而完善的流程。聘用制人員一般也不會有職務的變化，在人事管理上相對比較單一，所以也不好完全進行參照。例如，某行政單位，同時進來一個公務員和一個聘用制人員，核定的工資數額是一樣的，5年之后公務員提拔為副科長，工資會相應提升，但是聘用制人員無法提拔，工資無法也提升。

大家都知道，現在不論公務員還是事業編制，都是通過考錄進入的，尤其近幾年考錄制度的完善，已經沒有了之前那種安排進人的情況，也就是說，那些正式編制的，都是通過自己的本事考進去的，尤其是公務員考試，可以說是當前社會最公平的考試之一!公務員考錄包括國家公務員考錄、省市公務員考錄，考上國家公務員后直接到中央、國家部委或下屬單位工作，考上省市公務員后分別到省直單位、市直單位、縣直單位及鄉鎮工作。事業單位考錄一般以省市為主，各個省每年都會舉行省屬事業單位考錄，各個市組織市屬事業單位考錄，并且，現在很多縣以下事業單位招錄也在逐步納入各市事業單位招錄工作中。也就是說，從中央到地方，從省部級單位到鄉鎮街道，從公務員到事業編，所有人都是逢進必考!

那你說，別人都是考錄進去的，憑什么要和編外人員同工同酬?如果不經考錄，被聘為編外人員，他們的待遇和有編制的一樣，那舉行考錄還有什么意義?況且編外聘用人員的聘用程序畢竟沒有考錄程序嚴格，更容易出現隨意進人的情況。另外，編外聘用人員也可以去參加正式的考錄啊，有本事沒有考不過的。

所以說，編外聘用人員和經考錄進入的正式編制人員肯定是有區別的，不可能同工同酬，同工同酬反而顯得不公平。與其天天抱怨待遇不公，不如努努力自己去考試!

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