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應屆畢業生有許多可以參加的考試，今天小編給大家介紹一個條件好，并且非常有前途的考試——選調生

一、 選調生的定義?

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱。

定向選調生是由省委組織部面向名牌重點定向高校招錄選調生，“定向”是指特定學校的意思。

如果說選調生是公務員中的VIP，那么定向選調就是VVIP!

二、 選調生的報考條件

(各省條件不同，以19年河南為例)

選調對象

1.大學應屆畢業生。2019年全日制應屆本科生、碩士生、博士生(定向、委培生除外)。報考者必須是中共黨員(含中共預備黨員)，或本科、研究生學習期間擔任過班級以上學生干部且連續1年以上，或獲得校級(含校級)以上獎勵，或具有參軍入伍經歷。實行不同學制的博士研究生，2019年底前畢業的可以報考。

2.省內服務基層項目人員。我省招募的截至2019年3月31日服務期滿且考核合格后2年內的服務基層項目大學畢業生。報考者均應在參加基層服務項目前無工作經歷且取得全日制大學本科及以上學歷。曾參加過選調生考試的不得報考。

資格條件

1.政治素質過硬，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

2.作風樸實，誠實守信，身心健康，有較好的人際溝通和語言文字表達能力。

3.事業心和責任感強，品行端正，具有扎根基層、服務基層、奉獻基層的遠大志向。

4.學習成績優良，截至2019年7月31日，須取得相應畢業證書和學位證書;博士畢業生放寬到2019年底。

5.身體健康，吃苦耐勞，能適應基層工作需要。

6.截至2019年3月31日，應屆本科生不超過25周歲，碩士研究生不超過28周歲，博士研究生和服務基層項目人員不超過35周歲。

凡在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，或有《中華人民共和國公務員法》和其他有關法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報考。

三、 選調生有編制嗎?

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。

01、 選調分配

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。

02、 選調提拔

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

03、 晉升之路

選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。

這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。

2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之后才可參與全省的人員選調。

3、選調生碩士正式入編(試用期結束)后的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如非領導職務可以是副主任科員。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩三年后就會上調。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

四、 選調生優勢

1、報考優勢：

報考門檻高,符合條件人數少,相比國省考競爭壓力小

2、考試難度：

選調生的考試難度一般比省考，國考難度小;選調生報考比例平均約為9:1,一般省考報考比例約為38:1,國考報考比例約為55：1

3、編制優勢：

選調生與一般公務員一樣都是公務員編制

4、定級優勢：

部分省份選調生定級高執行工資高于公務員,參與全省選調

5、培養優勢：

選調生作為各級黨政領導干部后備人選重點培養,公務員無培養方向

6、提拔速度優勢：

選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備干部,定向計劃的培養干部;而公務員招錄是,非領導職務的普通機關工作人員,所以選調生的提拔速度要快且后勁強。

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